Regionale und internationale
Fach- und Fortbildungskonferenz
„Diversität Macht Inklusion:
Wie lässt sich Diversity in Theorie und Praxis nutzbar machen?“
„Diversity Power Inclusion:
How to employ Diversity for Theory and Practice?“
Achtung, veränderter Termin:
10. - 11. Juni 2010
Diversität Macht Inklusion
Im Umgang mit Verschiedenheiten steht nach wie vor die Bewältigung und Überwindung von diskriminierenden Prozessen und Strukturen in Organisation und Gesellschaft zur Diskussion.
Setzt man Differenzen / Unterschiede als mögliche Ressource voraus, dann wird dabei die Frage nach Inklusion zu einer zentralen Herausforderung.
Der Diversitydiskurs kreist um die Kernfrage, wie sich Unterschiede / Differenzen im Sinne der potenziellen Nutzung von Vielfalt positiv und gewinnbringend erschließen lassen.
Der zentralen Leitidee der Tagung zufolge ist Diversity Management dazu geeignet, mittels politischer Partizipation und mittels eines innovativen Human Ressource-Managements bisher minorisierte Gruppen in ökonomische Prozesse zu inkludieren und damit eine gesellschaftliche Emanzipation zu realisieren. Misslingt diese Inklusion aufgrund mangelnder Durchlässigkeit sozialer Systeme, stehen wesentliche Grundsätze bürgerlicher Gesellschaften (Leistungsorientierung, Aufstiegschancen, Integration, politische Teilhabe…) in Frage.
Im Blick auf mangelhafte Prozesse der Inklusion z. B. von Menschen mit Migrationserfahrung, Alleinerziehenden, Menschen mit Behinderung oder chronisch Kranken in politische und ökonomische Prozesse entsteht auch eine wachsende Unzufriedenheit mit den bisherigen Ansätzen eines Diversity Managements.
Diversität Macht Inklusion
Inwieweit der Diversity-Ansatz gleichwohl in besonderer Weise geeignet ist, Prozesse der ökonomischen Teilhabe anzustoßen und notwendige Vorraussetzungen dazu zu gestalten, soll mit dieser Tagung diskutiert werden. Allerdings ist der Ansatz von Diversity und Inklusion voraussetzungsreicher als viele veröffentlichte Positionen (wie z.B. Web-Auftritte, Hochglanzbroschüren u.a.) dies oft nahe legen.
Wir gehen davon aus, dass Diversity-Diskurse und - Ansätze in den unterschiedlichen gesellschaftlichen Subsystemen wie Wirtschaft, Erziehung, Recht, Kultur, Technik Beachtung finden, jedoch zu durchaus unterschiedlichen Anwendungspraxen führen.
Durch eine gezielte Verbindung von RepräsentantInnen aus Theorie und Praxis werden auf dieser Tagung Bemühungen, Ansätze und Aktivitäten der Diversity-Szene im theoretisch-akademischen Feld wie im Praxis-Feld der Professionalisierung (Beratung, Bildung, Rehabilitation, Politik, Unternehmen) vorgestellt.
Die Konferenz soll als konstruktiv-kritisches Reflexionsforum die Möglichkeit bieten, Wechselwirkungen von Theoretisierungs-, Professionalisierungs- und Politisierungsprozessen zu diskutieren und bisherige Bemühungen um Integration und Inklusion dabei kritisch in den Blick zu nehmen.
Programmablauf
Donnerstag, 10.06.2010
| 15.00 – 17.30 h | Dortmunder Tour de Ruhr (Busrundfahrt: mit Anmeldung) |
| 17.30 h | Begrüßung / Information für InteressentInnen / Alumni-Treffen |
| 18.30 h | Come Together |
Freitag, 11.06.2010
| 09.30 h | Eröffnung der Konferenz Verena Bruchhagen und Dr. Iris Koall – TU Do |
| 09.45 – 13.00 h | Diversity-Workshop mit Lee Gardenswartz – USA , L.A. Anita Rowe – USA , L.A. |
Pause: |
Mittagsimbiss |
14.00 - 14.30 h |
|
| 14.30 - 15.45 h |
Diskussionsforum u.a. mit: Prof'n Dr Renate Hinz - TU Dortmund - Erziehungswissenschaften Prof'n Dr Renate Walthes - TU Dortmund - Rehabilitationswissenschaften Prof. Dr. Michael Meuser - TU Dortmund - Soziologie der Geschlechterverhältnisse Prof. Dr Uwe Wikesmann - Tu Dortmund - Zentrum für Weiterbildung Dr. Barbara Schneider, Akademisches Auslandsamt TU Do Moderation: Dr. Ute Zimmermann, TU Dortmund - Abt. Chancengleichheit, Familie und Vielfalt Dr. Daniela De Ridder, CHE Consult |
15.45 - 16.15 h |
Pause |
16.15 - 17.45 h |
Streams: "Kritisch-konstruktive Perspektiven im Gender & Diversity-Management" (Call of Papers) Zu den folgenden Handlungsfeldern erwarten wir theoretische und praxisbezogene Inputs / Präsentationen. Sie werden eingeführt und modieriert von: Politik: Anti-Diskriminierung und Integration Andreas Merx, Pro-Diversity, Berlin, idm (Vize) / Sabine Kaldun, Dipl.-Geogr. Sabine Kaldun, barrio novo, Gelsenkirchen Bildung:Schule, Hochschule, Weiterbildung Dr. Daniela De Ridder, CHE Consult, Gütersloh / Norbert Pauser, Pauser & Wondrak Unternehmensberatung, Wien Ökonomie:Partizipation, Beratung, Management Juan Proll, DGB Bildungswerk Düsseldorf / Dr. Ediz Bökli, MPB Bökli Unternehmensberatung, Osnabrück |
18.00 h |
Dinner-Spot-Light: José Pascal da Rocha "Diversität, Inklusion...Konfliktregulation?" |
18.15 h |
Ausklang mit Abendimbiss |
Hinweise zur Organisation
Bitte melden Sie sich hier an.
Kosten:
- Tagungsgebühr: € 110,00
(10.-11.06.2010) - Tagungsgebühr: € 90,00
(für AbsolventInnen der MGD Lehrgänge, für idm-Mitglieder sowie bei Einreichung eines Papers für den 12.06.2010 )
- Busrundfahrt: € 10,00
Anmeldeschluss ist der 24. Mai 2010
Nach Eingang Ihrer Online-Anmeldung erhalten Sie eine schriftliche Anmeldebestätigung.
Stornierung
Eine Stornierung ist bis zum 31.5.2010 möglich.
Aus organisatorischen Gründen müssen wir eine Bearbeitungsgebühr von € 10,00 erheben. Bei Stornierung nach diesem Termin ist der volle Tagungsbeitrag fällig.
